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东湖评论:组织部门服务优化营商环境要着力明确导向和保障

发帖时间:2024-03-28 18:16:01

原标题:东湖评论:组织部门服务优化营商环境要着力明确导向和保障

近日,东湖导湖北省委组织部印发《关于全省组织部门服务优化营商环境的评论若干措施》,从思想破冰、组织着力障凡尘末路考核评价、部门党建引领、服务人才服务、优化营商职能优化、环境和保管理监督等六个方面,明确提出了系列务实管用的东湖导硬举措。党员干部“人人都是评论凡尘末路营商环境,个个都是组织着力障开放形象”不能仅仅停留在共识和口号,还要在提升营商环境专业素养上有实招、部门出实绩。服务对此,优化营商组织部门用好考核评价手段,环境和保为优化营商环境提供导向和保障就显得格外重要。

必须深刻认识到,优化营商环境就是解放生产力,就是提高综合竞争力。当前,我国经济处于加速换挡期,各地都在抢抓优质产业落地,这也给市场主体创造了广泛的选择余地。机遇稍纵即逝,若没有优化营商环境的紧迫感,缺乏吸引企业的魅力,则很容易错失新发展阶段的窗口期。对此,组织部门要着力点燃政绩考核“助推器”,引导领导干部树立不进则退、慢进亦退的危机意识,根除“官本位”思想,建立“店小二”思维,牢牢将企业感受放在首位,亲商清商、尊商护商,善于设身处地感受企业的痛点难点问题,真心实意支持企业发展壮大。

优化营商环境各项举措的落实落地关键在于提升执行力,体现办事效率。近些年,各地都在自觉落实“放管服”政策,为企业短时间内的生产经营减轻了不少负担,但是距离企业的期望还有一定的差距,特别是一些影响企业长远发展的顽瘴痼疾、遗留问题等还没有完全肃清。有些地方或部门对待企业反映问题看似十分重视、反馈及时,但实则避重就轻,迟迟无法解决问题,透支了信用。因此,考核“指挥棒”要直击问题,打破陈旧框架体系,促使领导班子领导干部在履行政府职能、破除隐形障碍等方面深入开展自我革命。要在动真格、啃硬骨头上不遗余力,用言出必行的执行力打消企业家的内心疑虑。

营商环境好不好、有没有转变要通过工作实绩验收。简政放权的“减法”、做强监管的“加法”和优化服务的“乘法”无论怎么组合,最终要看“墙上文件”有没有落地、市场主体有没有受益。有些干部把握市场规律的能力不足,“抓项目”单一思维仍然比较重,“放管服”系统思维仍未完全打开;特别是不熟悉经济、建设等专业的干部,对如何评判营商环境一知半解,一定程度上影响了最终的工作实绩。组织部门要立足企业满意度来建立健全科学考核评价体系,让量化指标真实反映地区营商环境水平和党政领导班子工作实绩,高高立起追求一流营商环境的“风向标”。

优化营商环境是一个开放课题,但是离不开闭环管理。正如营商环境“优”无止境一样,“考核评价”也要提高与市场发展的适配性、前瞻性,为营商环境工作提供更精准的导向和保障。

稿源:荆楚网

作者:周继冬(武汉武昌)

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