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“职场小白”当心试用期成“白用期”

发帖时间:2024-03-28 19:17:10

中评社北京7月29日电/据北京日报报道,职场小白据教育部发布的当心数据显示,今年高校毕业生达874万人,试用空间萌宠有点田同比增加40万人,期成期就业形势严峻。白用进入毕业季,职场小白对于告别校园走入职场的当心毕业生而言,意味着从学生到劳动者的试用身份转变。那么,期成期对于“职场小白”来说,白用找工作签合同需要注意什么?试用期能否单位想延长就延长呢?  关键词  三方协议  毕业生小李在毕业时获得某网络公司的职场小白空间萌宠有点田软件开发助理工程师职位,在未毕业时即签订了学校、当心用人单位和个人的试用《三方协议》。其后,期成期小李顺利毕业并入职该公司就业。白用半年后,小李发现其他非应届毕业的同事都签订过书面的劳动合同,明确约定了工资、社保等内容。小李因此要求公司与其订立劳动合同,而公司则以双方存在三方协议为由,认为已经订立了劳动合同。  法官释疑  毕业生小李的遭遇具有一定代表性。在此应明确的是,“三方协议”并非劳动合同法规定的书面劳动合同,“三方协议”是教育部门统一制定的,主要用于毕业生还未毕业时明确就业去向,同时作为报到和办理户口、档案关系的法律依据,一般由毕业院校、用人单位和毕业生三方共同签订;而劳动合同是用人单位与劳动者之间,就双方劳动报酬、工作岗位及工作内容等权利义务而签订的合同文件。二者并非同一法律文件,用人单位不得以“三方协议”替代与毕业生之间的书面劳动合同,否则将承担相应的不利后果。  毕业生在签订劳动合同时需要注意以下五方面:  第一,用人单位与劳动者建立劳动关系,依法必须签订书面的劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系,即使是在先签订了书面劳动合同,劳动关系也是以实际用工为标志确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同,将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。
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